一、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》解读与用工风险防范

1、企业招用的哪些对象属于超龄劳动者？

2、企业招用超龄劳动者属于什么法律关系？

3、企业招用超龄劳动者应签什么样的协议？之前的劳务合同/协议还可以继续用吗？

4、企业招用超龄劳动者，现行做法有哪些必须要改变？

5、企业招用超龄劳动者，还有哪些未明确的事项？

6、企业招用超龄劳动者，应规避哪些坑？防范哪些风险？

二、2026年夯实社保缴费基数新政的影响与应对

1、社保税征后“薪”“税”“保”管理的新局面是怎样的？

2、金税四期下社保基数与个税基数进行联动、比对的后果？

3、社保基数与个税基数差异大，该怎么向税务局解释和说明？

4、社保不合规的情形有哪些？

5、至今仍有员工不愿意缴纳社会保险怎么办？

6、社保不合规的风险有哪些？

7、企业给员工发的钱款，哪些可以不作为社保缴费基数？

8、企业社保合规意味着现在就要死，社保不合规意味着等死，怎么弄？

9、如何进行合法的社保筹划？如何才能合法的不缴、少缴社保？

三、社保投诉、举报与纠纷处理实务

1、员工签订过弃保承诺书，现在反悔要求补缴社保，该怎么办？

2、员工离职与企业签订了协议，企业支付了款项，离职后又投诉要求补缴社保，该怎么办？

3、员工与企业涉社保纠纷经调解组织/司法机构调解，企业支付款项后，员工又投诉要求补缴社保，该怎么办？

4、员工要求补缴社保的渠道、途径有哪些？涉及社保补缴的，企业有哪些应对技巧？

5、员工不要求补缴社保，以社保不合规为由主张被迫辞职的，企业接到员工的被迫辞职通知书后，如何设计回复话术？涉及仲裁，诉讼的，有哪些应对/抗辩技巧可以用？

6、员工临近退休或退休后，因企业漏缴、少缴社保、未缴纳社保，而要求企业赔偿养老金损失的，该如何应对和处理？

四、公积金投诉、举报与纠纷处理实务

一个企业561人集中投诉要求补缴公积金，企业被判要补4200万元，比社保更麻烦的，还有住房公积金等着！

1、住房公积金是强制性的吗？

2、企业不缴纳住房公积金的风险有哪些？

3、遇到员工投诉住房公积金，该如何应对？

4、住房公积金如何进行合规筹划？