一、合规与劳动用工的合规管理

1.“合规”的理解

2.“劳动用工合规”的理解

3.劳动用工合规管理的必要性

4.劳动用工合规管理的重要性

二、劳动用工模式的风险梳理与合规管理注意要点

1.退休、实习、临时用工、小时工、劳务工等用工风险梳理与风险防范

2.派遣、劳务外包法律关系区分与管理注意事项

三、企业劳动人事制度的风险梳理与合规管理注意要点

1.劳动人事管理依据的演变

2.企业劳动人事制度存在的问题

3.劳动人事制度合规的要点

四、工时加班的风险梳理与合规管理注意要点

1.加班管理中的误区与风险

2.工时与加班的关系

3.加班管理中的注意事项

五、休息休假的风险梳理与合规管理注意要点

1.分清实质审批权与形式审批权

2.分清单位安排权与员工申请权

3.避免对员工假期申请不作回应

4.注意假期审批的合理善意原则

5.对违反假期规定行为及时管理

六、绩效考核的风险梳理与合规管理注意要点

1.绩效管理与员工退出机制

2.绩效管理与关键环节操作

3.绩效反馈沟通的注意事项

4.绩效改进与法律规定衔接

5.绩效考核中的冲突与处理

七、岗位调整的风险梳理与合规管理注意要点

1.岗位管理与劳动人事改革

2.工作安排OR岗位调整的区分

3.协商调岗的情形与注意事项

4.单方调岗的情形与注意事项

5.岗位调整的冲突与处理措施

八、员工离职的风险梳理与合规管理注意要点

1.伤病员工解除风险梳理与注意事项

2.低绩效员工解除风险梳理与注意事项

3.违规违纪员工解除风险梳理与注意事项

4.企业组织机构调整、业务调整时解除风险梳理与注意事项

5.劳动合同终止风险梳理与注意事项