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名师讲堂
  • 员工关系管理法律风险节点及应对技巧
  • 发布日期:2022-8-8 阅读次数:[351]

  • 一、用工模式选择风险节点与应对技巧

    劳动关系与劳务关系的选择、区别与风险防范

    劳动关系与承包关系的选择、区别与风险防范

    劳务派遣与业务外包的选择、区别与风险防范

    企业招用退休返聘人员、兼职人员的注意事项与风险防范


    二、劳动合同管理风险节点与应对技巧

    签约主体审核与风险防范;签订时间管控与风险防范

    当面签约控制与风险防范;双重身份员工与风险防范

    续订合同管理与风险防范;合同保管措施与风险防范


    三、社会保险风险节点与应对技巧

    社保缴纳常见现象与风险梳理

    社保缴纳不合规处理应对措施

    社保纠纷解决途径与风险方案


    四、调岗的风险节点与应对技巧

    调岗的原因分析与风险防范;调岗的法律依据与法律要求;

    调岗的合理性判断维度与风险防范;调岗冲突处理与风险防范


    五、薪资福利待遇的风险节点与应对技巧

    薪资福利结设计的问题与风险防范

    薪资扣减的问题与风险防范

    薪资福利调整的问题与风险防范


    六、员工离职风险节点及应对技巧

    离职管理中的矛盾:企业求变 Vs 法律求稳

    离职管理中的视角:管理视角 Vs 法律角度

    离职管理中的成本:传说成本 Vs 法定成本

    离职管理中的风险:要件把握  & 细节控制