一、用工模式选择风险节点与应对技巧

劳动关系与劳务关系的选择、区别与风险防范

劳动关系与承包关系的选择、区别与风险防范

劳务派遣与业务外包的选择、区别与风险防范

企业招用退休返聘人员、兼职人员的注意事项与风险防范

二、劳动合同管理风险节点与应对技巧

签约主体审核与风险防范；签订时间管控与风险防范

当面签约控制与风险防范；双重身份员工与风险防范

续订合同管理与风险防范；合同保管措施与风险防范

三、社会保险风险节点与应对技巧

社保缴纳常见现象与风险梳理

社保缴纳不合规处理应对措施

社保纠纷解决途径与风险方案

四、调岗的风险节点与应对技巧

调岗的原因分析与风险防范；调岗的法律依据与法律要求；

调岗的合理性判断维度与风险防范；调岗冲突处理与风险防范

五、薪资福利待遇的风险节点与应对技巧

薪资福利结设计的问题与风险防范

薪资扣减的问题与风险防范

薪资福利调整的问题与风险防范

六、员工离职风险节点及应对技巧

离职管理中的矛盾：企业求变 Vs 法律求稳

离职管理中的视角：管理视角 Vs 法律角度

离职管理中的成本：传说成本 Vs 法定成本

离职管理中的风险：要件把握  & 细节控制