一、《民法典》颁布的意义与对企业用工的影响

1、《民法典》颁布实施的影响

2、《民法典》对企业用工的影响

3、《民法典》与劳动法的关联

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二、《民法典》对用工主体资格的影响与风险防范

1、《民法典》对法人主体的规定及对用工管理的影响

2、《民法典》对分支机构的规定及对用工管理的影响

3、《民法典》对劳动者就业年龄与死亡标准的规定及对用工管理的影响

4、《民法典》对无民事行为能力人的规定及对用工管理的影响

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三、《民法典》对员工个人权利的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范

1、单位采集员工信息与个人信息保护的冲突与注意事项

2、单位知情权与员工隐私权的冲突与注意事项

3、单位管理权与员工隐私权冲突与注意事项

4、单位调查权与员工隐私权冲突与注意事项

5、单位管理权与员工行动自由权冲突与注意事项

6、单位管理权与员工肖像权、声音权冲突与注意事项

7、单位与个人名誉权、荣誉权的纠纷与注意事项

8、员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响

9、《民法典》时代职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行

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四、《民法典》对劳动合同解除、终止的影响

1、《民法典》对“公序良俗”的规定与对劳动合同解除依据的补救

2、《民法典》对“期间”的规定与对劳动合同期满终止时点的影响

3、《民法典》对“法人解散时点”规定与对解散终止劳动合同的时点影响

4、《民法典》对“单位分支机构责任”规定与对分支机构用工的影响

5、《民法典》对“意思表示”的规定与对员工辞职的影响

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五、《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响

1、《民法典》的“不当得利”规则在劳动争议中的适用

2、《民法典》的“职务行为致人损害”规则在劳动争议中的适用

3、《民法典》的“自甘风险”规则在劳动争议中的适用

4、《民法典》的“可撤销”规则在劳动争议中的适用

5、《民法典》的“时效”规则在劳动争议中的适用

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