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名师讲堂
  • 2018员工关系管理新规与江苏劳动争议裁判新口径解读
  • 发布日期:2018-03-01 阅读次数:[1927]
  • 一、人社部废止481号文件(《违反和解除劳动合同经济补偿办法》)的影响

    1、对拖欠工资法律责任的影响

    2、对经济补偿金计算的影响   网络流传的解读可信吗?

    3、对医疗补助费的影响:医疗补助费被废掉了吗?用人单位有主动安排做劳动能力鉴定的义务吗?……

    二、江苏省人社厅、江苏省高院关于仲裁与诉讼衔接机制建设的意见

    1、裁审衔接中存在的问题与裁审统一口径的重要性

    2、江苏省关于社会保险纠纷中的裁审口径

    3、裁审理衔接中的技术性问题

    三、江苏省劳动争议裁判新口径解读与用工风险防范

    (一)劳动合同关系认定最新口径与风险防范

    (二)无固定期限劳动合同最新口径与风险防范

    (三)劳动合同法第38条适用的最新口径与风险防范

    (四)经济补偿金基数核定的最新口径与风险防范 

    (五)违法解除劳动合同的最新口径与风险控制

    (六)工伤赔付的最新口径与风险防范

    (七)电子证据的最新口径与风险防范