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名师讲堂
- 2018员工关系管理新规与江苏劳动争议裁判新口径解读
- 发布日期:2018-03-01 阅读次数:[1927]
一、人社部废止481号文件(《违反和解除劳动合同经济补偿办法》)的影响
1、对拖欠工资法律责任的影响
2、对经济补偿金计算的影响 网络流传的解读可信吗?
3、对医疗补助费的影响:医疗补助费被废掉了吗?用人单位有主动安排做劳动能力鉴定的义务吗?……
二、江苏省人社厅、江苏省高院关于仲裁与诉讼衔接机制建设的意见
1、裁审衔接中存在的问题与裁审统一口径的重要性
2、江苏省关于社会保险纠纷中的裁审口径
3、裁审理衔接中的技术性问题
三、江苏省劳动争议裁判新口径解读与用工风险防范
(一)劳动合同关系认定最新口径与风险防范
(二)无固定期限劳动合同最新口径与风险防范
(三)劳动合同法第38条适用的最新口径与风险防范
(四)经济补偿金基数核定的最新口径与风险防范
(五)违法解除劳动合同的最新口径与风险控制
(六)工伤赔付的最新口径与风险防范
(七)电子证据的最新口径与风险防范
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